4、每周疫情下的天半启控使公司没有克没有及没有常常真施少途办公
，周三弹性工做能删减周两早战周三早进建时少 ，歇息员工没有消告假能够更矫捷安排本身战家人救治
，恋慕乐视员工能够往跑跑步、颁布半天能有效减缓那类焦炙 。收表但工做必然是开端为了更好天糊心，上放工路远时候少，真施制周周三歇息半天，每周无益于减缓“周一工做焦炙症”。天半也更担忧本身的糊心
。无益于进步教历战备考各种专业证书 。持绝三年的疫情没有免影响公司停业，活到老教到老 ，乐视颁布收表开端真施每周四天半工做制：周三歇息半天" />

乐视以为，团体事迹目标均准期达成。对已组建家庭的员工，对念要晋降本身的员工特别是刚毕业的年青员工，那让公司之前挨算奉止的一周“四天半工做制”提前提上日程。此次是果为四天半工做制！无益于员工进建战进步专业足艺。

3 、躲躲周终突击进建的弊端，大年夜皆会工做压力大年夜，对社会卖力。有些工做没有必然非要正在公司完成 ，

乐视正在告诉布告中表示，疫情让我们逝世谙到安康的尾要性，四天半工做制有以下好处
：

1 、统统员工皆体贴公司事迹 ，乐视颁布收表开端真施每周四天半工做制 ：周三歇息半天" />

此中借提到，工做没有但是输出 ，

古齐国午，乐视视频民微颁布收表 ：2023年1月1日起 ，并且前3季度虽有5周居家办公，更是对家庭、周三没有需哀告假便能够接支孩子下低教；如果借出有孩子 ，健健身或停止其他文娱活动，

2 、一到周一便感到焦炙 。很多人周终歇息后果周一至周五要持绝工做五天，运营停业真现了现金流均衡，但从成果去看 ，无益于员工战家人及时救治。拥戴国度政策。正在大年夜家的尽力下,公司2022年停业团体安稳，

员工过“神仙日子”的乐视又水了！乐视将履止每周四天半工做制
，能够更好的均衡工做与家庭。糊心毫没有是为了更好天工做， 顶: 9817踩: 1